Empleo
CP-1/2022 CONTRATO DE PERSONAL LABORAL: RESPONSABLE DE OPERACIONES, MANTENIMIENTO Y NAVEGACIÓN AÉREA
Según los Estatutos del Consorcio del Aeropuerto de Teruel vigentes en el artículo: Artículo 34.- Personal del Consorcio. 1.- El Consorcio podrá disponer de personal propio, que se regirá por la legislación laboral vigente. Tras su aprobación en el Consejo Rector del 14 de julio de 2022 se procede al procedimiento de contratación de:
Puesto: Un (1) Responsable de Operaciones, Mantenimiento y Navegación Aérea
Requisitos mínimos: Formación mínima de Graduada/o Ingeniera/o Aeroespacial o Ingeniera/o Técnico Aeronáutico, con al menos 2 años de experiencia en operaciones aeroportuarias o similar. Se valorará haber realizado cursos de formación Aeronáutica en Operaciones de Aeropuertos. Se valorará experiencia en gestión aeroportuaria o similar. Nivel de inglés avanzado.
Retribución: el correspondiente al Grupo A2 Nivel 24, siendo el bruto anual del año 2022: 39.373,46 €
Plazo presentación de candidaturas: hasta al 19 de agosto 2022, inclusive.
Documentación a presentar:
- Curriculum Vitae (CV) con un máximo de 6 páginas DIN-A4, tipo de letra Arial 12. Firmar el CV y adjuntarlo en pdf. Indicar nivel de idiomas con niveles B2, C1 ó C2 según el Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas. Indicar total de meses trabajados según vida laboral hasta septiembre 2022 incluido, indicando meses trabajados con experiencia en gestión aeroportuaria.
- Título Universitario o justificante de haberlo solicitado, escaneado en pdf con calidad legible.
La información indicada en el CV será comprobada posteriormente, en caso de ser seleccionado, mediante títulos oficiales, acreditaciones profesionales y de experiencia.
Forma de presentación: enviar la Documentación a presentar por email indicando en asunto la ref. CP1-22 a: info@aeropuertodeteruel.com
Criterios de valoración:
- Requisitos de formación hasta 30 puntos.
- Experiencia profesional hasta 20 puntos.
- Idiomas hasta 20 puntos.
De las solicitudes recibidas se seleccionarán a 5 candidatas/os con los criterios anteriores que realizarán la entrevista.
- Entrevista personal hasta 30 puntos.
En cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 (Reglamento General de Protección de Datos o RGPD), le proporcionamos la siguiente información básica sobre el tratamiento de sus datos personales:
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Consorcio del Aeropuerto de Teruel |
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Finalidad |
Selección de personal y provisión de puestos de trabajo mediante convocatorias públicas. |
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Base legal |
- Consentimiento. - Tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento. - Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. - Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. |
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Destinatarios |
Consorcio del Aeropuerto de Teruel |
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Derechos |
Acceso, rectificación, supresión u oposición, limitación del tratamiento, portabilidad, retirada del consentimiento prestado, así como cualesquiera otros especificados en la legislación aplicable, que podrás encontrar en la información adicional. El email lopd@aeropuertodeteruel.com está disponible para ejercitar dichos derechos. |
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Información adicional |
Podrá encontrar información adicional en relación a la protección de datos accediendo al siguiente link: http://www.aeropuertodeteruel.com/proteccion-de-datos
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La participación en procesos de selección de empleo público sólo será posible a través de los medios indicados en la correspondiente convocatoria pública, durante el tiempo en que esté abierto el proceso en cuestión. Por ello, les rogamos que únicamente remitan sus curriculum por dicha vía, ya que de lo contrario serán destruidos.
Las funciones del Responsable de Operaciones (Explotación Aeroportuaria y Asistencia en tierra), Mantenimiento y Navegación Aérea (REOPSMAN) serán según el Manual del Aeropuerto.
El carácter retributivo se corresponde con la equiparación según la Ley 1/2017 de medidas de racionalización de régimen retributivo del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Aragón.
La jornada laboral prevista es de 40 horas semanales prestadas de lunes a domingo, aceptando los cambios de horario precisos por necesidad del servicio.
Para poder participar en los procesos selectivos correspondientes será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Poseer la nacionalidad española o la de algún Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea.
b) Estar en posesión de la titulación exigida en la correspondiente convocatoria.
c) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas que se deriven del correspondiente nombramiento.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas, ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
e) En el caso de nacionales de otros Estados mencionados en el apartado a), no encontrarse inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni haber sido separado por sanción disciplinaria de alguna de sus Administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
Dichos requisitos deberán poseerse el día en que finalice el plazo de presentación de instancias.