Empleo 2020

SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL PARA LA PROVISIÓN DE DOS PLAZAS EN EL CONSORCIO DEL AEROPUERTO DE TERUEL, CP-1/2020 Y CP-2/2020,
REANUDACIÓN DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS DEL 22 DE JUNIO HASTA EL 13 DE JULIO DE 2020, INCLUSIVE.
 
En relación a la Convocatoria de Selección de dos contratos laborales CP1-20 y CP2-20, publicados el 6 de marzo de 2020 para los puestos,

-          CP1-20: Un (1) Responsable de Medio Ambiente, Calidad y Recursos Humanos

-          CP2-20: Un (1) Admnistrativa/o, Secretaría

Resuelve que en virtud de lo dispuesto en la Disposición adicional tercera, del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declaró el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, de suspensión de plazos administrativos, se procedió a la suspensión del plazo para la presentación de solicitudes de la citada convocatoria. El cómputo del plazo se reanudará en el momento en que pierda vigencia el citado Real Decreto o, en su caso, las prórrogas del mismo, con los 22 días naturales pendientes desde su suspensión. Por ello, se procede a la reanudación de la presentación de candidaturas de la citada convocatoria del 22 de junio hasta el 13 de julio de 2020, inclusive. 

Las personas que ya se han inscrito en la misma, mantendrán vigente su inscripción una vez se reanude el plazo.

 
 

1) CP-1/2020 CONTRATO DE PERSONAL LABORAL: RESPONSABLE DE MEDIO AMBIENTE, CALIDAD Y RECURSOS HUMANOS

Según los Estatutos del Consorcio del Aeropuerto de Teruel vigentes en el artículo: Artículo 34.- Personal del Consorcio. 1.- El Consorcio podrá disponer de personal propio, que se regirá por la legislación laboral vigente. Tras su aprobación en el Consejo Rector del 18 de diciembre de 2019 se procede al procedimiento de contratación de:

Puesto: Un (1) Responsable de Medio Ambiente, Calidad y Recursos Humanos

Requisitos mínimos: Licenciado/Ingeniero nivel Master Oficial, con experiencia de al menos 3 años demostrada y suficiente para poder desarrollar los trabajos administrativos que se requieran para el correcto funcionamiento del aeropuerto. Se valorará experiencia en entorno aeroportuario. Nivel de inglés avanzado.

Categoría y retribución: el correspondiente al Grupo A Nivel 24, corresponde en 2020 a 40.796,86 € brutos anuales.

Según la Ley 2/2018, de 28 de febrero y en el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 13 de julio de 2018 del Gobierno de Aragón y posteriores actualizaciones.

Plazo presentación de candidaturas: Reanudación del 22 de junio hasta el 13 de julio de 2020, inclusive.

Documentación a presentar:

-          Curriculum Vitae (CV) con un máximo de 6 páginas DIN-A4, tipo de letra Arial 12. Firmar el CV y adjuntarlo en pdf. Indicar nivel de idiomas con niveles B2, C1 ó C2 según el Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas. Indicar total de meses trabajados según vida laboral hasta febrero 2020 incluido, indicando meses trabajados con experiencia en gestión aeroportuaria. 

-          Título Universitario o justificante de haberlo solicitado, escaneado en pdf con calidad legible.

La información indicada en el CV será comprobada posteriormente, en caso de ser seleccionado, mediante títulos oficiales, acreditaciones profesionales y de experiencia.

Forma de presentación: enviar la Documentación a presentar por email indicando en asunto la ref. CP1-20 a: info@aeropuertodeteruel.com

Criterios de valoración:

-          Requisitos de formación hasta 30 puntos.

-          Experiencia profesional hasta 20 puntos.

-          Idiomas hasta 20 puntos.

De las solicitudes recibidas se seleccionarán a 5 candidatas/os con los criterios anteriores que realizarán la entrevista.

-          Entrevista personal hasta 30 puntos.

El contrato propuesto será por obra o servicio con un periodo de prueba de dos (2) meses y un una duración de un (1) año.

En cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 (Reglamento General de Protección de Datos o RGPD), le proporcionamos la siguiente información básica sobre el tratamiento de sus datos personales:

            Responsable

Consorcio del Aeropuerto de Teruel

Finalidad

Selección de personal y provisión de puestos de trabajo mediante convocatorias públicas.

Base legal

- Consentimiento.

- Tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.

- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Destinatarios

Consorcio del Aeropuerto de Teruel

Derechos

Acceso, rectificación, supresión u oposición, limitación del tratamiento, portabilidad, retirada del consentimiento prestado, así como cualesquiera otros especificados en la legislación aplicable, que podrás encontrar en la información adicional.

El email lopd@aeropuertodeteruel.com está disponible para ejercitar dichos derechos.

Información adicional

Podrá encontrar información adicional en relación a la protección de datos accediendo al siguiente link:

http://www.aeropuertodeteruel.com/proteccion-de-datos

La participación en procesos de selección de empleo público sólo será posible a través de los medios indicados en la correspondiente convocatoria pública, durante el tiempo en que esté abierto el proceso en cuestión. Por ello, les rogamos que únicamente remitan sus curriculum por dicha vía, ya que de lo contrario serán destruidos.

Las funciones del Responsable de Medio Ambiente, Calidad y Recursos Humanos serán según el Manual del Aeropuerto.

El carácter retributivo se corresponde con la equiparación según la Ley 1/2017 de medidas de racionalización de régimen retributivo del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Aragón.

La jornada laboral prevista es de 40 horas semanales prestadas de lunes a domingo, aceptando los cambios de horario precisos por necesidad del servicio.

Para poder participar en los procesos selectivos correspondientes será necesario reunir los siguientes requisitos:

a)      Poseer la nacionalidad española o la de algún Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea.

b)     Estar en posesión de la titulación exigida en la correspondiente convocatoria.

c)      Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas que se deriven del correspondiente nombramiento.

d)     No haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas, ni, en su caso, para la correspondiente profesión.

e)      En el caso de nacionales de otros Estados mencionados en el apartado a), no encontrarse inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni haber sido separado por sanción disciplinaria de alguna de sus Administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

Dichos requisitos deberán poseerse el día en que finalice el plazo de presentación de instancias.

 

2)   CP-2/2020 CONTRATO DE PERSONAL LABORAL: ADMINISTRATIVA/O

Según los Estatutos del Consorcio del Aeropuerto de Teruel vigentes en el artículo: Artículo 34.- Personal del Consorcio. 1.- El Consorcio podrá disponer de personal propio, que se regirá por la legislación laboral vigente. Tras su aprobación en el Consejo Rector del 18 de diciembre de 2019 se procede al procedimiento de contratación de:

Puesto: Un (1) Administrativa/o,  secretaría

Requisitos mínimos: Título de formación profesional de administrativo para nivel C de la Administración, experiencia de al menos 3 años en gestiones administrativas. Nivel de inglés avanzado. Se valorarán conocimientos del sector aeroportuario.

Retribución: el correspondiente al Grupo C Nivel 16, que corresponden a 24.635,40 € brutos anuales.

Según la Ley 2/2018, de 28 de febrero y en el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 13 de julio de 2018 del Gobierno de Aragón y posteriores actualizaciones.

Plazo presentación de candidaturas: Reanudación del 22 de junio hasta el 13 de julio de 2020, inclusive.

Documentación a presentar:

-          Curriculum Vitae (CV) con un máximo de 6 páginas DIN-A4, tipo de letra Arial 12. Firmar el CV y adjuntarlo en pdf. Indicar nivel de idiomas con niveles B2, C1 ó C2 según el Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas. Indicar total de meses trabajados según vida laboral hasta febrero 2020 incluido, indicando meses trabajados con experiencia en gestión aeroportuaria. 

-          Título formación profesional o justificante de haberlo solicitado, escaneado en pdf con calidad legible.

La información indicada en el CV será comprobada posteriormente, en caso de ser seleccionado, mediante títulos oficiales, acreditaciones profesionales y de experiencia.

Forma de presentación: enviar la Documentación a presentar por email indicando en asunto la ref. CP2-20 a: info@aeropuertodeteruel.com

Criterios de valoración:

-          Requisitos de formación hasta 30 puntos.

-          Experiencia profesional hasta 20 puntos.

-          Idiomas hasta 20 puntos.

De las solicitudes recibidas se seleccionarán a 5 candidatas/os con los criterios anteriores que realizarán la entrevista.

-          Entrevista personal hasta 30 puntos.

El contrato propuesto será por obra o servicio con un periodo de prueba de dos (2) meses y un una duración de un (1) año.

En cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 (Reglamento General de Protección de Datos o RGPD), le proporcionamos la siguiente información básica sobre el tratamiento de sus datos personales:

            Responsable

Consorcio del Aeropuerto de Teruel

Finalidad

Selección de personal y provisión de puestos de trabajo mediante convocatorias públicas.

Base legal

- Consentimiento.

- Tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.

- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Destinatarios

Consorcio del Aeropuerto de Teruel

Derechos

Acceso, rectificación, supresión u oposición, limitación del tratamiento, portabilidad, retirada del consentimiento prestado, así como cualesquiera otros especificados en la legislación aplicable, que podrás encontrar en la información adicional.

El email lopd@aeropuertodeteruel.com está disponible para ejercitar dichos derechos.

Información adicional

Podrá encontrar información adicional en relación a la protección de datos accediendo al siguiente link:

http://www.aeropuertodeteruel.com/proteccion-de-datos

La participación en procesos de selección de empleo público sólo será posible a través de los medios indicados en la correspondiente convocatoria pública, durante el tiempo en que esté abierto el proceso en cuestión. Por ello, les rogamos que únicamente remitan sus curriculum por dicha vía, ya que de lo contrario serán destruidos.

Las funciones del Administrativo (Secretaría) serán según el Manual del Aeropuerto.

El carácter retributivo se corresponde con la equiparación según la Ley 1/2017 de medidas de racionalización de régimen retributivo del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Aragón.

La jornada laboral prevista es de 40 horas semanales prestadas de lunes a domingo, aceptando los cambios de horario precisos por necesidad del servicio.

Para poder participar en los procesos selectivos correspondientes será necesario reunir los siguientes requisitos:

a)      Poseer la nacionalidad española o la de algún Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea.

b)     Estar en posesión de la titulación exigida en la correspondiente convocatoria.

c)      Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas que se deriven del correspondiente nombramiento.

d)     No haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas, ni, en su caso, para la correspondiente profesión.

e)      En el caso de nacionales de otros Estados mencionados en el apartado a), no encontrarse inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni haber sido separado por sanción disciplinaria de alguna de sus Administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.

Dichos requisitos deberán poseerse el día en que finalice el plazo de presentación de instancias.